Senior medewerker HR- en salarisadministratie

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste senior medewerker HR- en salarisadministratie. Verdien tot wel 3000 per maand bruto op basis van 28 uur. Wij vertellen jou graag meer! Neem contact met ons op via telefoonnummer: 010 26 88 144.

Opdrachtomschrijving:

Je bent verantwoordelijk voor de werking van onze (administratieve) HR- en salarisprocessen en voert deze samen met een HR medewerker uit. In jouw werk is samenwerking met onze externe salarisadministrateur essentieel. Je verricht de maandelijkse aanlevering van alle personele wijzigingen en hebt een controlerende rol bij de verwerking van de salarisbetaling.

Jullie stellen contracten en brieven op en verwerken personele wijzigingen waarbij jij je richt op complexere werkzaamheden. Ook pak je (complexe) arbeidsvoorwaardelijke vragen van medewerkers en leidinggevenden op. Denk hierbij aan vragen over het Individueel Keuze Budget (IKB), inzet van verschillende verlofvormen of andere salarisvragen.

Jouw kennis over fiscale- en sociale wet- en regelgeving en de cao SGO gebruik je om te adviseren bij het opstellen van beleid. Samen met het team financiën ben je verantwoordelijk voor de verantwoording van de werkkostenregeling (WKR).

De organisatie informeer je over HR onderwerpen en ontwikkelingen. Deze ontwikkelingen volg je op de voet. Je neemt het voortouw zodra onze processen hierop aangepast moeten worden. Uiteraard werk je hierin samen met je HR-collega’s.

Ons HR team is klein en de impact die je maakt is daarom groot. Je bent je hiervan bewust en trekt graag verantwoordelijkheid naar je toe. Je oog is gericht op hoe wij beter kunnen werken en professionaliseren in de toekomst en tegelijkertijd zorg je ervoor dat in het hier en nu onze dienstverlening goed verloopt. Je bent kritisch op hoe onze HR processen georganiseerd zijn en komt proactief met verbetervoorstellen.

Het optimaliseren van onze HR software AFAS is een belangrijk onderdeel van je werk. Op 1 januari 2024 gaat onze vernieuwde AFAS-omgeving live! Het bedrijf werft gelijktijdig voor deze opdracht een projectmedewerker HR-herimplementatie AFAS voor de vrijgekomen projectrol. Gelet op de relatie met jouw werkzaamheden kun je op basis van jouw kennis en ervaring bij het project betrokken worden.

Over de organisatie:

Bij de opdrachtgever gaan we altijd constructief en voorkomend te werk. In onze organisatie werken zo’n 250 bevlogen en ervaren collega’s aan de uitvoering van milieutaken van zestien gemeenten in Noord-Holland Noord. We houden ons bezig met vergunningverlening, toezicht en handhaving en advisering en zijn specialist op het gebied van klimaat, natuur, milieu, duurzaamheid, energietransitie, geluid, lucht, afval, asbest, externe veiligheid, bodemkwaliteit, zwemwater, wegen en vaarwegen.

Wij zijn gevestigd in een modern en goed bereikbaar kantoor, vlakbij het station, uitvalswegen en het centrum van Hoorn.

Eisen:

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de laatste 4 jaar met HR- en salarisadministratie
• Aantoonbare werkervaring met werken met een externe salarisverwerker
• Antoonbare kennis van cao SGO/Gemeenten, arbeidsrecht, fiscale en sociale wet- en regelgeving
• Aantoonbare werkervaring met werken met AFAS

Competenties:

• Integriteit
• Verantwoordelijkheid:
• Analytisch vermogen
• Kwaliteitsgerichtheid
• Nauwkeurigheid.

Wat wij bieden:

• Een functie en salaris met groei;
• Eigen People manager die samen met jou een ontwikkelplan maakt;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Regelmatig evaluatiegesprekken om te peilen of jij op je plek zit;
• Gezellige borrels met professionals;
• Sporten met Onefit;
• Jouw talent staat bij ons voorop (en geven regelmatig leuke attenties).
• Reiskosten worden vergoed.

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

Graag ontvangen wij in een persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat jij over de gevraagde competenties beschikt. Na het versturen van jouw CV en motivatiebrief, nemen wij binnen 48 uur contact met je op. Hierna nodigen we je graag uit voor een informele kennismaking op ons kantoor. Is er een klik? Dan nodigen we jou graag uit voor een volgend gesprek met de opdrachtgever. Dit doen we om jou een impressie te geven hoe het bedrijf is en om echt even kennis te maken met het team waarmee jij komt samen te werken. Zie jij jezelf al helemaal zitten en is er een klik van beide kanten? Dan ontvang je zo snel mogelijk een reactie met het aanbod van de werkgever.