Corporate Recruiter/Recruitment Adviseur

Wil je als ervaren recruiter meehelpen met het vervullen van onze ambitie en je kennis en expertise inzetten om onze vacaturehouders te helpen met het vinden van het juiste talent? Voor MAYFORCE zijn we op zoek naar eenCorporate Recruiter/Recruitment Adviseur. Verdien tot wel 5300 per maand bruto (o.b.v. 36 uur). Bel naar 010 26 88 144 en wij vertellen graag meer.

Wat ga je doen?
Bij het Talentcenter van de afdeling P&O is vanwege de sterke groei van het aantal vacatures tijdelijk behoefte aan een extra recruiter. Bij het VWS Talent Center werken we aan onze ambitie om de meest aantrekkelijke, diverse en inclusieve werkgever binnen het Rijk te zijn. Wij regisseren en geven invulling aan het proces van het aantrekken en verbinden van talent. Dit willen wij doen vanuit de gedachte dat iedereen bij VWS zichzelf kan zijn, talent heeft en welkom is in organisatie en hieraan kan bijdragen. Voor de wervingsbehoefte van nu en de toekomst. In het (h)erkennen van talent zoeken wij naar proactieve en bevlogen mensen met een groot hart voor hun werk. Medewerkers die elkaar zowel persoonlijke aandacht als professionele ruimte geven. En die over de competenties beschikken die de maatschappij van de toekomst vraagt.
Je gaat samenwerken met een gedreven en enthousiast team dat bestaat vijf recruiters, een teamcoördinator, een recruitmentondersteuner en een adviseur arbeidsmarktcommunicatie. Daarnaast werk je samen met je collega’s van de afdeling P&O, met name de sr. HR adviseurs.

Talent als basis, diversiteit als kracht
VWS stimuleert een inclusieve organisatiecultuur, waarin alle medewerkers actief betrokken en opgenomen worden in de groep. Waar medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich vrij voelen om hun mening te geven. We zijn ervan overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure. Je komt te werken in een omgeving met een informele prettige werksfeer, waar we hard en serieus samenwerken, topkwaliteit willen leveren, waarin we waarde hechten aan (persoonlijke) ontwikkeling en reflectie, maar waar ook veel wordt gelachen. We vinden het belangrijk dat je de ruimte ervaart in de wijze waarop je je werk uitvoert.

Over de opdrachtgever:
Bij de opdrachtgever werken we aan de gezondheid van Nederland. Wat we doen, doet ertoe en dat voel je. Je werkt samen met proactieve, betrokken en bevlogen mensen met een groot hart voor hun werk. Binnen een deskundige en daadkrachtige organisatie die voortdurend moet vernieuwen en in oplossingen denkt. Altijd vanuit zoveel mogelijk verschillende perspectieven. Met elkaar vormen we een team van oplossingsgerichte aanpakkers: we zetten onze schouders eronder en doen het gewoon.

Gevraagd:
Om deze rol goed te kunnen vervullen ben je een ervaren adviseur, heb je passie voor het vak en heb je een stevige persoonlijkheid. Je kunt als geen ander recruitmentprocedures en jouw eigen werk organiseren en plannen. Daarnaast ben je organisatiesensitief en netwerken gaat jou gemakkelijk af. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht, waarbij je stijl aan de context kan aanpassen. Als corporate recruiter/recruitment adviseur neem je mee:

• minimaal HBO werk- en denkniveau;
• minimaal drie jaar corporate recruitment ervaring: het adviseren en begeleiden van interne, complexe recruitmentprocedures;
• ruime ervaring in zakelijke dienstverlening of Rijksoverheid;
• actuele kennis van arbeidsmarkt -en recruitmentkanalen.

Eisen

• Minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Kandidaat beschikt over minimaal drie jaar corporate recruitment ervaring: het adviseren en begeleiden van interne, complexe recruimentprocedures.

Wensen

• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft in zakelijke dienstverlening of Rijksoverheid
• Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met corporate recruitment.

Wat wij bieden:

• Een functie en salaris met groei;
• Eigen People manager die samen met jou een ontwikkelplan maakt;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Regelmatig evaluatiegesprekken om te peilen of jij op je plek zit;
• Gezellige borrels met professionals;
• Sporten met Onefit;
• Jouw talent staat bij ons voorop (en geven regelmatig leuke attenties).
• Reiskosten worden vergoed.

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?
Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt. Na het versturen van jouw CV en motivatiebrief, nemen wij binnen 48 uur contact met je op. Hierna nodigen we je graag uit voor een informele kennismaking op ons kantoor. Is er een klik? Dan nodigen we jou graag uit voor een volgend gesprek met de opdrachtgever. Dit doen we om jou een impressie te geven hoe het bedrijf is en om echt even kennis te maken met het team waarmee jij komt samen te werken. Zie jij jezelf al helemaal zitten en is er een klik van beide kanten? Dan ontvang je zo snel mogelijk een reactie met het aanbod van de werkgever.