Corporate Recruiter

Ben jij die ultieme ‘verleider’ en doortastende nieuwe collega die ons team en daarmee recruitment nog steviger en slagvaardiger op de kaart zet in de huidige arbeidsmarkt? Weet jij je te verdiepen in de business van onze hiring managers en daar de gewenste dienstverlening op af te stemmen? Ben jij de persoon die toegankelijk en pragmatisch is? MAYFORCE is op zoek naar Corporate Recruiter. Verdien tot wel 4400 bruto per maand (o.b.v. 36 uur). Bel naar 010 26 88 144 en wij vertellen graag meer.

Wat ga je doen?
Binnen de sector P&O zijn we hard bezig om het capaciteitencentrum, waar recruitment onderdeel van is, verder vorm te geven en te professionaliseren. In het capaciteitencentrum zijn we actief met instroom, doorstroom en uitstroom vraagstukken. Onboarding is ook bij recruitment belegd. Door een tijdelijk capaciteitstekort op recruitment zijn wij op zoek naar een ervaren, zelfstandig interim recruiter.
Als corporate recruiter lever jij jouw bijdrage als het gaat om verdere professionalisering van onze dienstverlening richting de ‘business’. Deze stem je af op wat de arbeidsmarkt vandaag én morgen vraagt, om daarmee bij elk uniek vraagstuk de juiste doelgroep en personen te kunnen traceren en interesseren. Hiertoe maak je onderdeel uit van het recruitment team. Je bent sparringpartner/gesprekspartner voor de hiring managers en HR collega’s;

• Je pakt vacatures op, voert hiertoe functie intake- en adviesgesprekken met managers. Je maakt procesafspraken, je borgt en monitort het proces en je managet de verwachtingen;
• Je maakt bij elk uniek wervingsvraagstuk een voorstel om de werving zo goed en effectief mogelijk aan te pakken. Jij snapt dat dit per doelgroep, senioriteitsniveau en vraagstuk verschilt.
• Je komt tot ‘wervende’ en inclusieve profiel teksten en benadert op een actieve wijze talent;
• Je zorgt van begin tot einde voor een optimale candidate experience;
• Je begeleidt en helpt managers en selecteurs om objectief te selecteren. Ook sluit je regelmatig aan bij selectiegesprekken.
• Inclusief werkgeverschap vinden we belangrijk en de rol die jij daarin hebt is groot. Onze ambitie is om een zo divers mogelijk bereik te hebben. Jij staat hiervoor en zorgt voor eerlijke kansen voor iedereen;
• Je pakt, samen met de campusrecruiter eventuele stageverzoeken vanuit de organisatie op.

Met wie doe je dat?
Je werkt zelfststandig aan jouw caseload en je bent daarnaast onderdeel van het recruitmentteam. Vanuit jouw expertise draag je bij aan gezamenlijke activiteiten. Het team bestaat uit twee corporate recruiters, een campusrecruiter, een recruiter Diversiteit & Inclusie, een adviseur arbeidsmarktcommunicatie en een senior corporate recruiter/teamcoördinator. Daarnaast zijn er op dit moment twee stagiaires werkzaam binnen het team.

Over de opdrachtgever:
Wij maken samen Eindhoven. Een wereldspeler die barst van de kennis, creativiteit en kunde. En van de energie. Met diezelfde energie werken wij aan de stad van vandaag én de toekomst. Werken voor de opdrachtgever is veelzijdig, concreet en heeft betekenis.

Functie-Eisen:

• Je hebt tenminste een afgeronde hbo-opleiding en minimaal twee jaar ervaring als corporate recruiter in een grote, complexe organisatie;
• Je hebt een divers netwerk en hebt creatieve ideeën die bijdragen om de slagkracht vanuit de gemeente Eindhoven naar de arbeidsmarkt nog groter te maken;
• Je bent een uitstekende adviseur op operationeel en evt. tactisch niveau;
• Je hebt ervaring met werving op de verschillende social media kanalen en bent digitaal goed onderlegd;
• Je bent bij voorkeur vijf dagen per week beschikbaar (4 x 9 uur is bespreekbaar) en spreekt en schrijft goed Nederlands.

Wat wij bieden:

• Een functie en salaris met groei;
• Eigen People manager die samen met jou een ontwikkelplan maakt;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Regelmatig evaluatiegesprekken om te peilen of jij op je plek zit;
• Gezellige borrels met professionals;
• Sporten met Onefit;
• Jouw talent staat bij ons voorop (en geven regelmatig leuke attenties).
• Reiskosten worden vergoed.

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?
Na het versturen van jouw CV, nemen wij binnen 48 uur contact met je op. Hierna nodigen we je graag uit voor een informele kennismaking op ons kantoor. Is er een klik? Dan nodigen we jou graag uit voor een volgend gesprek met de opdrachtgever. Dit doen we om jou een impressie te geven hoe het bedrijf is en om echt even kennis te maken met het team waarmee jij komt samen te werken. Zie jij jezelf al helemaal zitten en is er een klik van beide kanten? Dan ontvang je zo snel mogelijk een reactie met het aanbod van de werkgever.