Communicatieadviseur Kleine Kernen aanpak

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste communicatieadviseur kleine kernen aanpak. Verdien tot wel 2226 per maand bruto op basis van 16 uur. Wij vertellen jou graag meer! Neem contact met ons op via telefoonnummer: 010 26 88 144.

Waar ben jij van:

Je hebt een typisch Rotterdamse instelling: enthousiast, een gezonde dosis lef, humor en verstand.

De opgave in de Rotterdamse kleine kernen is groot. Er wordt de komende jaren stevig geïnvesteerd in Hoek van Holland, Rozenburg, Pernis en Heijplaat. Voor een communicatieadviseur een heerlijke klus want de opdracht is afwisselend en jij bent de spil in het communicatieweb.

Jouw functie:

De kleine kernen zijn de dorpen die aan de rand van Rotterdam liggen en eigenlijk meer een dorp zijn, klein kern dan een stadse wijk. Het gaat om Heijplaat, Hoek van Holland, Pernis en Rozenburg. We zijn op zoek naar een stevige communicatieadviseur die prima de weg kent in onze Rotterdamse wijken. Van alle wijken die Rotterdam telt is er niet een hetzelfde. Dat is in de kleine kernen niet anders. Die diversiteit vraagt om voortdurend schakelen en maatwerk leveren.

Je gaat werken aan de Kleine Kernen Aanpak. Samen met de coördinator van het team Wijkcommunicatie zorg jij voor alle communicatie over deze aanpak. Hierbij zijn ook (communicatie) collega’s betrokken uit de verschillende afdelingen. Evenals externe partners en organisaties.

Wat ga je doen:


• Je gaat direct aan de slag aan en zet de korte termijn acties in gang of voert ze uit.
• Samen met de coördinator stel je een communicatiestrategie op.
• Je bent trekker van de werkgroep communicatie; hierin zitten (wisselend) communicatiecollega’s die met projecten vanuit de clusters in het kader van de Kleine Kernen aanpak bezig zijn in de wijken.
• Je hebt regie op de communicatie uitingen voor de ‘grote’ aanpak
• Je maakt een toolkit die collega’s kunnen gebruiken in hun eigen communicatie over projecten binnen de Kleine Kernen aanpak
• Uitvoerende taken zijn bijvoorbeeld: communicatieplan aanpak; acties per doelgroep specificeren, teksten schrijven/redigeren voor artikelen, social media, webpagina, mijn.rotterdam, opdracht formuleren en geven voor communicatiemateriaal en soms ook zelf maken. Beheer kanalen voor Kleine Kernen aanpak (website, intranet en participatiekanaal mijn.rotterdam). Geeft input aan redactieteam Wijkcommunicatie voor de digitale wijkennieuwsbrief, stadskrant en social media. Je maakt periodieke overzichten van acties en het effect daarvan voor college en gemeenteraad.
• Je maakt onderdeel uit van het team Wijkcommunicatie en woont het tweewekelijkse overleg bij.

Jouw profiel:

• We zoeken een sterke adviseur die stevig in de schoenen staat. Je schakelt gemakkelijk en je kunt goed overzicht houden. Je bent stressbestendig en kunt goed prioriteren. Je bent sociaal vaardig en legt gemakkelijk relatie met bewoners, ondernemers en collega’s. Je houdt van zelfstandig aanpakken maar ook van gezamenlijk een klus klaren. Je adviesvaardigheden zijn prima ontwikkeld, tegelijkertijd weet je hoe je je handen uit de mouwen moet steken en dingen voor elkaar krijgt. Je stelt prioriteiten en denkt in kansen en oplossingen.
• Daarbij ben je creatief en denk je in impact van communicatie. Je bent flexibel en wisselt gedurende de week geregeld van werklocatie. Voor ‘s avonds werken draai je je hand niet om.
• Je voelt je dan ook snel thuis in een complexe organisatie en omgeving.

De afdeling:

Wij zijn team wijkcommunicatie. Jouw communicatiecollega’s die werken in de 39 wijken van Rotterdam. Wij zijn de gidsen in de wijk: voor Rotterdammers, ondernemers, wijk- en dorpsraden en collega’s in de gebiedsorganisatie en in de andere organisatieonderdelen. Wij geloven in werken aan vertrouwen en zijn daarbij de communicatieve smeerolie. Pakkende, herkenbare beelden helpen daar enorm bij, is onze overtuiging. Wij kennen de polsslag in de wijk en sluiten daarop aan met communicatie en participatie. Je herkent ons aan onze passie voor de stad en Rotterdammers; net als zij werken wij met lef en durf.

Wat is de Kleine Kernen aanpak?


In het Coalitieakkoord Eén Stad 2022-2026 staat het voornemen om in de Kleine Kernen te gaan bouwen, zodat o.a. de jongeren daar kunnen blijven wonen. De ov-verbindingen moeten beter worden. Het Toeristisch Recreatief Ontwikkelperspectief (TROP) zal omarmd worden, waarbij het dorpse karakter van Hoek van Holland in balans moet zijn met de recreatieve plannen. Veranderingen worden ingezet via maatwerk, met de direct betrokkenen, wijk/dorpsraden, bewoners en ondernemers.

Er zijn 5 verbindende thema’s voor de havendorpen waarvoor meer aandacht moet komen:


• Zelfbewuste dorpen in de regio
• Duurzaamheid en energietransitie
• Vitaliteit
• Aantrekkelijkheid
• Infrastructuur, bereikbaarheid, mobiliteit

Onze organisatie:

Werken voor de opdrachtgever is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij. Met de stad als leerschool kun je aan de slag met onderwerpen waar jij van bent en van wilt zijn. Voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers.

Eisen:

• Je bent in het bezit van een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van communicatie of vergelijkbare relevante opleiding

Wensen:

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in het communicatievak;
• Je hebt minimaal 1 jaar ervaring met participatie;
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met teksten schrijven/redigeren voor artikelen;
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met het beheer van social mediakanalen;
• Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in communicatie en hebt ideeën hoe je die kunt toepassen in wijken;
• Je hebt naast analyseren en adviseren vooral ook ervaring met het uitvoeren van ‘Communicatie’.

Wat wij bieden:

• Een functie en salaris met groei;
• Eigen People manager die samen met jou een ontwikkelplan maakt;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Regelmatig evaluatiegesprekken om te peilen of jij op je plek zit;
• Gezellige borrels met professionals;
• Sporten met Onefit;
• Jouw talent staat bij ons voorop (en geven regelmatig leuke attenties);
• Reiskosten worden vergoed;
• 1 extra vrije dag vanuit MAYFORCE - om in te zetten voor jezelf;
• pensioensregeling: via STIPP.

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

Graag ontvangen wij jouw cv en een persoonlijke motivatie waaruit blijkt dat jij over de gevraagde competenties beschikt. Na het versturen van jouw cv en motivatiebrief, nemen wij binnen 48 uur contact met je op. Hierna nodigen we je graag uit voor een informele kennismaking op ons kantoor. Is er een klik? Dan nodigen we jou graag uit voor een volgend gesprek met de opdrachtgever. Dit doen we om jou een impressie te geven hoe het bedrijf is en om echt even kennis te maken met het team waarmee jij komt te werken. Zie jij jezelf al helemaal zitten en is er een klik vanuit beide kanten? Dan ontvang je zo snel mogelijk een reactie met het aanbod van onze opdrachtgever.

LET OP! Deze vacature sluit op 18 augustus 2023.

ZZP mogelijk.